مجموعة Talassure للتقييم
خمس أدوات. قرارات واضحة. نتائج أفضل في مجالات التوظيف، وتطوير القيادة، وأداء المبيعات.
TalassureQ
اختيار المستوى المبتدئ
ما يفعله:
تقييم سريع مصمم لاتخاذ قرارات التوظيف للمبتدئين.
يُفضل استخدامه في:
برامج الخطوط الأمامية، والتعامل المباشر مع العملاء، والعمليات، وبرامج بداية المسيرة المهنية.
النتائج المتوقعة:
- عملية فحص واختيار أسرع.
- رؤية أوضح لإشارات القدرة/الدافع/النزاهة المبكرة.
- اتخاذ قرارات أكثر اتساقاً بين مديري التوظيف.
TalassureM
فحص الموظفين من المستوى المتوسط + مطابقة الوظائف
ما يفعله:
تقييم متوسط المستوى مصمم لدعم الفرز ومطابقة الوظائف.
يُفضل استخدامه في:
المشرفون، والمتخصصون، وقادة الفرق، والتعيينات ذات الخبرة، والتنقل الداخلي.
النتائج المتوقعة:
- تحسين التوظيف بما يتناسب مع الأدوار الوظيفية.
- قرارات أقوى بشأن التنقل الداخلي.
- انخفاض مخاطر عدم التوافق بعد التعيين أو النقل.
TalassureMX
الملاءمة المهنية والإدارية للوظيفة
ما يفعله:
تقييم معمق للأدوار المهنية والإدارية حيث يكون التوافق والتأثير مهمين.
يُفضل استخدامه في:
المدراء، الأدوار الحيوية، قرارات الترقية، قوائم المرشحين للخلافة.
النتائج المتوقعة:
- قرارات توظيف وترقية أكثر ثقة.
- موائمة أفضل بين متطلبات الدور والملاءمة الفردية.
- حوارات قيادية أقوى تستند إلى رؤية موضوعية.
Talassure360
تطوير القيادة
ما يفعله:
تم تصميم نظام التقييم الشامل 360 درجة لترجمة التصورات إلى إجراءات تطوير عملية.
يُفضل استخدامه في:
أكاديميات المديرين، ومجموعات الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وبرامج القيادة، والنمو بعد الترقية.
النتائج المتوقعة:
- نقاط القوة القيادية الواضحة ونقاط الضعف غير الظاهرة.
- أولويات التنمية القائمة على السلوك.
- تخطيط عمل منظم يمكن للقادة اتباعه.
TalassureESA
تحسين أداء المبيعات
ما يفعله:
تقييم المبيعات الذي يجمع بين وجهات نظر المدير ومندوب المبيعات لتحديد أولويات التدريب.
يُفضل استخدامه في:
تمكين المبيعات، وخطط تحسين الأداء، وتوحيد التدريب.
النتائج المتوقعة:
- محادثات تدريبية أكثر تركيزًا.
- سلوكيات بيع متسقة بين الفرق.
- الإجراءات العملية: ما الذي يجب تحسينه مقابل ما الذي يجب الاستمرار في فعله.
