حلول إدارة المواهب التي تحول الرؤى إلى أداء

استراتيجية التوظيف والاختيار

حسّن عملية التوظيف وتوقع أداء الموظفين باستخدام رؤى مستندة إلى البيانات. من خلال استخدام تقارير محددة في كل مرحلة من مراحل التوظيف، يمكنك تحديد الشخص الأنسب للوظيفة بكفاءة.

"استراتيجية التنفيذ: من تصفية الكميات الكبيرة إلى التحقق من الملاءمة النهائية."

مقارنة عميقة

اختر أفضل المرشحين واستخدم خاصية مطابقة المرشحين لترتيبهم جنبًا إلى جنب وفقًا لنمط نجاح الدور من أجل تقييم دقيق.

تحقق من الملائمة

راجع تقرير الاختيار للاطلاع على تحليل الفجوات بالتفصيل، وتحقق من درجة التشوه لضمان صراحة المرشح واتساقه.

المسح والتصفية

استخدم التقرير الموجز لتصفية أعداد كبيرة من المتقدمين بسرعة بناءً على الحد الأدنى من المتطلبات والاهتمامات المهنية.

استراتيجية التدريب والتطوير

تسريع نمو الموظفين وسد فجوات المهارات من خلال خطط تعليمية هادفة وقائمة على البيانات مستمدة من رؤى التقييم النفسي.

تشخيص الفجوات

استخدم رؤى التطوير لمعرفة أين يتوافق الموظف أو لا يتوافق مع معايير نمط النجاح الخاصة بالدور.

وضع خطط تطوير فردية

قم بوضع أهداف تدريبية قابلة للتنفيذ تركز تحديداً على الثغرات السلوكية ذات التأثير الأكبر التي تم تحديدها في التقرير.

استفد من تقرير ملاءمة الوظيفة لتحديد الأدوار المستقبلية التي تتناسب فيها سمات الموظف الطبيعية بشكل كبير.

خطة التعاقب

التدريب التنفيذي وتدريب المبيعات

برامج تدريب فردية موجهة مصممة لتعزيز القدرات القيادية وأداء المبيعات والنمو الفردي.

مزايا البرنامج

- إتقان تفسير وتطبيق التقييمات

- الحصول على شهادة معترف بها في جميع أنحاء القطاع

- بناء القدرات الداخلية لتقييم المواهب بشكل مستمر

النتائج المشتركة

- تعزيز عملية صنع القرار والمسائلة

- تحسين قيادة الأفراد والتواصل

- تسهيل الانتقال إلى الأدوار الجديدة (الترقية، نطاق عمل جديد، فرق عمل جديدة)

التدريب على التقييم المعتمد من TALEXES

برامج تدريبية متخصصة لتصبح مقيمًا معتمدًا في برنامج TALEXES، مما يمكّن متخصصي الموارد البشرية من امتلاك خبرة في التقييم.